tvrdí jedno známé české přísloví. Neodmyslitelnou součástí naší sociální rehabilitace je proto také příprava klienta na pracovní uplatnění. Definice o pracovní rehabilitaci říká, že je to souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením.

Co všechno se za touto souvislou činností skrývá, nám objasní Tereza Hejduková, která má na Lize pracovní rehabilitaci na starost.

Zaměstnat někoho s hendikepem má hned několik rozměrů. Společnost podporou zaměstnávání lidí s postižením dává najevo, že jí není lhostejný osud občanů nesoucích životem zdravotní postižení. Sám zaměstnavatel tím dává najevo svoji společenskou odpovědnost, ale také velmi často získá oddaného a motivovaného zaměstnance.  A ještě ke všemu přítomnost člověka s postižením často velmi pozitivně ovlivňuje kvalitu pracovního týmu. No a pracující postižený člověk svojí prací řeší jednak nebezpečí sociálního a společenského vyloučení a také se stává daňovým poplatníkem, čímž přímo či nepřímo podporuje lidi, kteří pracovat prostě nemohou.

„Propojujeme klienty i zaměstnavatele. Tvoříme takový komunikační most mezi oběma stranami. Ty doby, kdy se hendikepovaní neměli možnost uplatnit na trhu práce, jsou naštěstí pryč. Mnohé stereotypy na obou stranách však zůstávají do dneška. Nejvýraznějším stereotypem na straně zaměstnavatelů je, že hendikepovaní nejsou tak výkonní, mobilní, flexibilní a mohou být i častěji nemocní. K dalším obavám patří přílišná bariérovost pracovního prostředí. A mohou to být obavy opodstatněné. Právě proto je možné užívat výhody, které jsou se zaměstnáváním našich klientů spojené. Navíc dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti má povinnost zaměstnavatel s více než dvacet pěti zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% podílu na celkovém počtu svých zaměstnanců.

Pokud zaměstnavatelé nesplní povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením, mohou využít tzv. náhradní plnění – tzn. odebírat výrobky od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, nebo zaplatit odvod do státní pokladny. Mohou také zvolit kombinaci obou možností.

Naše práce se zaměstnavateli spočívá zejména v oblasti poskytování informací, ale také odborné podpory při odstraňování bariér a úpravě pracovního prostředí. Uplatnění daňových výhod a čerpání dotací z Úřadu práce. Skvěle se nám osvědčuje také pracovní asistence, tedy přímá osobní podpora klienta v novém prostředí mezi neznámými lidmi.

Naše klienty připravujeme na práci dlouhodobě. Pracujeme společně na získání návyků, trénujeme cestování, nacvičujeme potřebné dovednosti i schopnost komunikace. Nástupem do práce naše podpora nekončí, naopak začíná naše společná snaha o udržení práce.

Pokud si tedy jako zaměstnavatel nevíte rady, ozvěte se nám. Ozvěte se i v případě, že práci hledáte a máte zdravotní postižení.

Rádi vás propojíme a podpoříme.

Vždyť naším hlavním motem je: „ … každý má svůj potenciál“ a ten je potřeba odhalit, kultivovat, podporovat a také uplatnit.